存自豪地祝贺格里·雷耶斯, 企业社会责任高级助理, 艾琳·费尔特, 数据管理小组副主任, 感谢您被评为“年度最佳在职父母”.
雷耶斯, 代表存, 获得了2022年“最适合爸爸的公司”奖，该奖项主要表彰那些为家庭提供包容性福利的公司, 包括无性别带薪育儿假, 有偿紧急托儿服务, 伴侣或配偶流产后的丧亲假等等.
格里·雷耶斯
“我仍然很震惊，但我很感激也很荣幸能获得年度最佳职场爸爸奖. 我是由我的团队成员史蒂文提名的. 史蒂文在周五下午安排了一个紧急事件，我的反应是“哦不”。. 我的经理和史蒂文都参加了电话会议，史蒂文告诉了我这个好消息, 存赢得了“100家最佳公司”的称号, 是我赢得了年度最佳父亲奖.
我是两个孩子的骄傲父亲, 我的女儿艾拉，她马上就要九岁了, 还有一个四个月大的儿子, 马特奥. 除了在存有一份全职工作，还有一份兼职工作(帮助我的妻子照顾我们刚出生的孩子)。, 我还是我女儿垒球队的教练, 我是一个“舞蹈爸爸”, 加入了我的兄弟会校友网络，做志愿者. 我找到了一种方法，通过一个很好的支持系统和时间管理来实现这一切.
存是一个很好的平衡工作和生活的公司. 我的团队(DTMA -多元化人才管理发展)非常支持我.
做一个有工作的父母并不容易. 我的建议是在工作和家庭之间找到适当的平衡. 与你的团队和领导进行过这样的对话吗. 有些时候不是对半的，但没关系，让你拥有的时间值得.'
感觉, 代表存, 被授予2022年100家最佳公司奖——该奖项主要表彰那些为家庭提供包容性福利的公司, 包括无性别带薪育儿假, 推迟计划, 流产后的丧亲假, 生育费用报销, 增加员工的心理健康福利.
艾琳的感觉
我很震惊, 谦卑, 但最感激的是，存与Seramount合作获得了年度职场妈妈奖(100家最佳公司). 当我读到一个同学的投稿时, 为什么他们认为我值得考虑, 我被震撼了.
任何在存和我谈过的人, 他知道我有五个孩子, 并且知道五个孩子中有四个是我收养的侄子和侄女. 这就是我如此坦率和诚实的原因, 是因为我的同事吗, 在存这里, 参与了整个旅程和整个过程吗.
当我最初发现我的两个侄子需要一个家的时候，我在承销部工作, 整个团队都很支持我. 事实上, 所有的运营都让我感到很受欢迎, 尽管我的家庭状况一夜之间变得复杂了. 我还可以利用产假/育儿假来领养孩子. 我在承销工作时收养了接下来的两个孩子, 一次又一次, 能否请产假/育婴假, 并且得到了我团队的支持.
在这段旅程中，我从未觉得我和孩子们的关系阻碍了我的事业. 我们收养的四个孩子有不同的特殊需要, 我还在存的员工vns6060威尼斯城官网小组(ERGs)中找到了很多支持/有用的vns6060威尼斯城官网。, 尤其是获胜.
我在存继续我的职业生涯, 看着我的孩子茁壮成长, 我对所有在职父母的建议是:
- 充分利用公司提供的vns6060威尼斯城官网.
- 与组织内的其他家长建立联系，包括不同的工作小组、俱乐部和活动. 我从存的家长那里学到了很多, 不管是vns6060威尼斯城官网如何平衡事业和孩子, 如何使用我们的“光明地平线”急救服务, 或者是一些简单的事情，比如如何在家里使用科技vnsr威尼斯城官网登入.
我很感激能遇到这么多支持我们的同事，他们帮助我们决定收养四个有特殊需要的孩子, 没有我们想象的那么有挑战性. 别误会我, 有很多挑战, 但存的人员和政策减轻了我们(我丈夫和我)的一些压力。, 找到我们作为父母所面临的问题.
< 回到 存的生活