存致力于解决多样性和包容性问题，让利益相关者参与到将带来积极变化的对话中. 作为这一承诺的一部分, 7月14日，存启动了首个演讲系列, 题为《vns6060威尼斯城官网》.
你可以在这里观看整个小组讨论 演讲者系列:坦帕2020年7月14日.
在就职演讲系列中, 坦帕市的市政领导人同意这一点, 虽然种族不公正和不平等的问题并不新鲜, 成功解决这些问题的前景现在已经不同了，因为人们愿意倾听和学习不同的观点，并致力于为积极的变革而努力.
在由Marie Chinnici-Everitt主持的在线活动中, 存坦帕的董事总经理兼首席营销官和区域主管, 小组成员重点讨论了我们可以从今天的独特危机中吸取的发展服务不足社区的经验教训，即警察杀害乔治·弗洛伊德引发的流行病和社会动荡的汇合. 小组成员包括坦帕市市长和前坦帕警察局局长简·卡斯特, 喂饱坦帕湾总裁兼首席执行官托马斯·曼茨, 坦帕湾经济发展委员会主席兼首席执行官克雷格·理查德, 以及存董事总经理兼多元化人才管理和晋升主管Keisha Bell.
“存主办了这次活动,Chinnici-Everitt解释道, “因为我们认为，作为一家公司，与社区领袖合作，促进对我们所有人——员工——都很重要的问题的对话，这一点很重要, 我们想要雇佣的人, 存之外的人——并推动积极的变化.”
危机的教训
请分享她对当前事件影响的看法, 卡斯特市长说，这件事强化了她在当地警察局30年的工作经历教给她的东西:倾听每个人的观点，了解危机是如何影响他们的. “拥有这种投入和对话对于做出你认为对社区最有利的明智决定至关重要.”
对理查德来说，这场危机证明了“D&它在经济发展中不再是一件好事. 这是社区保持竞争力和公司盈利的必要条件.他说，人才——可用人才和合格的多样化人才的数量——是公司决定是否在某个城市扩张或搬迁时使用的首要标准. “对坦帕来说，这意味着我们必须从D开始&我想要成功，”他补充道.
黑人和棕色人种的员工受到新冠肺炎的双重打击以及弗洛伊德被杀引发的问题的影响与公司其他员工不同, 贝尔分享了存如何改变其D&一、应对策略. 在存, D&这是一个战略性的商业重点。. “2020年将是招聘、晋升和留住女性的一年，而2021年将是种族的一年. 但我们已经调整并加快了明年的计划, 包括黑人和棕色人种员工之间的小组对话，讨论他们在社区内外所经历的不公正.”
缓解危机
Chinnici-Everitt问道，有没有办法缓解当前的危机. 是的，理查德说. “以前也有过抗议，但这次似乎有所不同. 场上有另一支球队, 多元文化团队, 他愿意考虑所有导致我们走到这一步的因素, 从分区到许可再到信用评分. 这就是建立一个公平的体系所需要的.”
曼茨说，像“供养坦帕湾”这样的组织完全有能力为这一努力做出贡献. “我们通过投资机会来帮助人们进入一个有能力的地方，而不仅仅是提供社会服务. 通过创造机会，你创造了平等和一个更成功的社区.”
“企业可以投资于‘喂养’这样的组织，也可以投资于职业培训和未来领导者的管道,贝尔说. “This is not philanthropy; it’s an investment. 它需要是一个终生的承诺.”
改变谈话
Chinnici-Everitt请Bell讲述疫情和对种族不平等的重新关注是如何影响存围绕D的讨论的&I. 因为警察骚扰事件可能只有黑人和棕色人种的员工才熟悉, “我们决定通过诚实的对话来扩大意识,贝尔说. “例如, 我写了一篇博文，描述了在美国公司工作的黑人的双重身份，以及离开办公室时必须面对的问题, 比如处理警察和收入差距问题.”
存还开始与黑人和棕色人种的男性员工进行对话, 让他们面对的问题和处境浮出水面, 然后与公司的黑人和棕色人种女性进行对话，了解她们如何与孩子谈论不平等问题. 我们的目标, 贝尔解释, 是为了给同事们提供背景，帮助盟友们了解这些员工来自哪里，然后盟友们才能开始为种族平等挺身而出.
卡斯特市长说，在市政府，“弗洛伊德被杀引发了令人不安的对话. 但如果我们要理解变革的必要性，我们就必须拥有它们. 所有被激起的愤怒和精力都可以用于解决我们在教育系统和获得负担得起的住房方面的系统性问题, 例如.”
曼茨表示，Feeding Tampa Bay聘请了一家外部公司，以帮助促进员工之间的深入对话. “我们听得越深, 就越痛苦, 我们越团结，这些问题就越需要得到解决,他说. “现在有很多焦虑和不安，因为被边缘化的人说事情不好. 让我们利用它，让它变得有意识和有影响力.”
“在弗洛伊德被杀之后, 作为一名黑人，我觉得有必要谈谈这件事对我的影响,理查德说。, 所以我给董事会写了一封信, 投资者及其他持份者.他得到的积极回应让他觉得“这次不一样”. 最后，人们乐于接受这个信息.”
理查德补充说，EDC因疫情而暂停的一项社区发展计划已经恢复. “在抗议活动开始后的第一次执行委员会会议上, 我们说过不能再拖了, 我们需要确保社会的每一个角落都能感受到繁荣. 该项目将向投资者展示被忽视社区的投资机会, 这会给那里带来工作机会吗.”
一名观众问，小组成员如何在改变根深蒂固的态度、摆脱无知方面发挥作用.
卡斯特市长说:“仇恨来自于缺乏信息，所以你要做你能做的。. 通过使你的组织或社交圈多样化, 你敞开心扉接受教育，从不同的角度看世界. 这是我们每个人义不容辞的责任, 在我们的个人和专业圈子里, 向其他人展示他们是这些群体中有价值的成员. 这是我们必须做出积极改变的一个机会.”