“推动我的是有机会成为我们使命的一部分——降低风险, 通过技术提高效率，真正革新整个vnsr威尼斯城官网登入行业的交易后流程.”
Rholda泰勒, 全球运营和客户服务(GOCS)证券处理团队负责人 一个人能给人留下持久的第一印象吗. 她有感染力的笑声和活泼的性格, Rholda管理着一个由12人组成的团队，负责接收证券证书，这些证券证书将以电子方式共享并发送到存保险库中进行保管. 她在这家公司工作了19年, 近二十年来，我们一直在科技进步和行业发展中前行.
在我们和罗达的谈话中, 她分享了存的包容性环境如何帮助她的个人和职业发展.
问:在一个“包容的环境”中，你是如何把最好的自己带到工作中去的?
Rholda: 在存，员工以其多元化的观点和背景而闻名. 作为其中的一部分, 公司鼓励员工加入商业专业网络(ERG)，以帮助他们进一步发展社交等技能, 领导力和战略规划. 存 offers several ERGs including Asian; Black/African-American; Hispanic/Latino; women; lesbian, 同性恋, bisexual and transgender; early- and mid-career; and Veterans. 我是其中几个小组的成员, 通过这些小组, 我能够建立自己的人际网络，获得新的技能，这对我的职业和个人成长都有帮助.
尔格人庆祝相似之处, 我们包容的环境鼓励我们每个人对自己充满信心，努力成为最好的自己, 同时培养和发展我们自己团队内部以及与同事之间的关系. 在存，我是“Rholda”——不是我的性别或种族. 我不会被贴上标签或被评判，而是根据我带来的东西来评估.
问:拥有一个包容的环境对组织和行业有什么好处?
Rholda: 2012年，超级风暴桑迪袭击了纽约地区, 它对我们的组织提出了挑战，并为我们所有人提供了共同努力、迎接挑战的机会. 当时, 我们在纽约的办公大楼里，当风暴来袭时, 很明显，在可预见的未来，我们需要在另一个地方开展业务. 在我们离开之前，无论信仰和种族，每个人都聚集在一起祈祷. 下一个, 我们把注意力转移到我们的工作上，准备好满足同样受到风暴影响的客户的需求. 在整个风暴期间，我们都保持着充分的运作——这是我们紧密团结的团队的证明, 周密的前期计划和出色的执行. 在一天结束的时候, 不管对工作和家庭的影响如何, 我们都知道必须做什么，我们代表公司和客户执行. 有一个包容的环境，让每个人都能站出来，专注于我们的团队目标, 即使在如此不幸的时刻.
问:在存中，“独一无二”是一个怎样的优势?
Rholda: 我真的把存看作我的第二个家，在那里我被我的独特性所拥抱. 我是一个直言不讳的非裔美国女士，头发很浓密. 我用手和脖子说话. 我带着完整的自我去工作. 存看重我不仅是因为我的技能和贡献，还因为我的独特性和我的观点.
在我为存工作的19年里，我可以说成功没有障碍. 如果你有贡献, 努力工作, 与他人合作, 并得到你的经理和员工的支持——每个人都有能力把他们最好的自己带到工作中，实现他们的职业目标. 如果没有存，我就不会有今天的成就.
问:为什么存是你理想的工作场所?
Rholda: 存是我理想的工作场所，因为管理团队的开放性, 包容的环境和我们对变化的适应能力和态度. 随着市场的变化，我们也在变化. 我们还优先考虑建立内部和外部关系, 并利用这些关系进行合作，超越客户的期望.
我们是一个大家庭，我们赞美相似性，拥抱独特性，鼓励所有人发挥个人和职业潜力.
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